王晓光是新入职公司的实习生，他工作积极性高，任务完成质量高，-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 王晓光是新入职公司的实习生，他工作积极性高，任务完成质量高，多次得到领导的鼓励与表扬，他的干劲也越来越大。李明的领导采用的强化方式是（）。

密押卷（四）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、正强化
B、惩罚
C、负强化
D、自然消退

上一题下一题

组织定期测量、评估和检验个人或群体小组的工作及业绩的一种正式制度是指（）。

A、绩效考核
B、招聘
C、培训
D、奖励

对现有状态的否定，打破旧习惯，与传统决裂，丢掉对过去的留恋，营造必须变革的气氛的组织变革过程为（）。

A、变革
B、解冻
C、再冻结
D、重建

管理的核心是（）。

A、以人为本
B、以效率为本
C、以物为本
D、以能力为本

热门相关试卷

#总分：40分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

王晓光是新入职公司的实习生，他工作积极性高，任务完成质量高，多次得到领导的鼓励与表扬，他的干劲也越来越大。李明的领导采用的强化方式是（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

组织定期测量、评估和检验个人或群体小组的工作及业绩的一种正式制度是指（）。

对现有状态的否定，打破旧习惯，与传统决裂，丢掉对过去的留恋，营造必须变革的气氛的组织变革过程为（）。

管理的核心是（）。

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

王晓光是新入职公司的实习生，他工作积极性高，任务完成质量高，多次得到领导的鼓励与表扬，他的干劲也越来越大。李明的领导采用的强化方式是（）。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

组织定期测量、评估和检验个人或群体小组的工作及业绩的一种正式制度是指（）。

对现有状态的否定，打破旧习惯，与传统决裂，丢掉对过去的留恋，营造必须变革的气氛的组织变革过程为（）。

管理的核心是（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：