领导权变理论发展于20世纪（）。-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 领导权变理论发展于20世纪（）。

2022年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

30

领导权变理论发展于20世纪（）。

A、40年代
B、50年代
C、60年代
D、70年代

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在企业识别系统中,属于企业文化的意识形态范畴的是（）。

A、CI
B、MI
C、VI
D、BI

人的气质类型和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员，律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）。

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

团体冲突中，在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生矛盾与冲突，这种变异心理是（）。

A、任务结构中的变异心理
B、角色地位冲突中的变异心理
C、利益分配冲突中的变异心理
D、管理压力冲突中的变异心理

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