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江苏自考网> 试题题库列表页> 领导权变理论发展于20世纪（）。

2022年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

领导权变理论发展于20世纪（）。

  • A、40年代
  • B、50年代
  • C、60年代
  • D、70年代
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公司在有限资源条件下，为取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构是（）。

  • A、团队结构
  • B、无边界组织
  • C、虚拟组织
  • D、矩阵式组织结构

领导与管理的关系的表述,正确的是（）。

  • A、领导行为都是管理行为的组成部分
  • B、领导负责全局性、宏观性的问题
  • C、领导行为是科学而不是艺术
  • D、领导者是“将才”，管理者是“帅才”

人的气质类型和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员，律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）。

  • A、多血质
  • B、粘液质
  • C、胆汁质
  • D、抑郁质
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