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江苏自考网> 试题题库列表页> 由于考核对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

2022年10月现代管理学

卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

由于考核对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

  • A、晕轮效应偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、暗示效应偏差
  • D、集中趋势偏差
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判断题：赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素具有激励作用。

在管理组织系统中，发挥主体作用的组织要素是

  • A、目标
  • B、人员
  • C、物财
  • D、信息

小李生活无忧，非常期望工作进步，按照期望理论对小李最有激励作用的做法是

  • A、增加工资
  • B、发放奖金
  • C、职务提升
  • D、物质奖励
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