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江苏自考网> 试题题库列表页> 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

密押卷（1）

卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

  • A、近因效应偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、集中趋势偏差
  • D、暗示效应偏差
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按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。

  • A、低组织低关心
  • B、低组织高关心
  • C、高组织低关心
  • D、高组织高关心

在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）。

  • A、部门
  • B、非正式组织
  • C、委员会
  • D、团队

控制的目的在于（）。

  • A、寻找错误
  • B、衡量雇员绩效
  • C、保证实际工作与计划一致
  • D、使群体步调一致
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