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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

2010年7月组织行为学试卷真题

卷面总分:100分     试卷年份:2010    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

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着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( )1-19

  • A、工业心理学
  • B、工程心理学
  • C、劳动心理学
  • D、人事心理学

被称为美国组织文化理论代表作的是( )18-429

  • A、《企业的人性面》
  • B、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
  • C、《工作与人性》
  • D、《工作和激励》

组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的( )8-175

  • A、交际关系
  • B、利害关系
  • C、心理关系
  • D、互动关系

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