沙因指出，组织成员能够在相当长的一段时间里保持相互问的密切关-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 沙因指出，组织成员能够在相当长的一段时间里保持相互问的密切关系或交往，并且该组织无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。这是文化组织产生的（）

第八章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、先决条件
B、唯一条件
C、必要条件
D、重要条件

上一题下一题

霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度?（）

A、权力距离
B、个人主义与集体主义
C、男性度与女性度
D、不确定性避免
E、长期取向与短期取向

员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如（）

A、标语
B、企业内部刊物
C、网络
D、板报
E、同事问转告

___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。（）

A、组织文化
B、企业文化
C、企业环境
D、组织创新

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

沙因指出，组织成员能够在相当长的一段时间里保持相互问的密切关系或交往，并且该组织无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。这是文化组织产生的（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度?（）

员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如（）

___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。（）

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

沙因指出，组织成员能够在相当长的一段时间里保持相互问的密切关系或交往，并且该组织无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。这是文化组织产生的（）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

霍夫斯坦德将文化差异分为哪几个维度?（）

员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如（）

___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：