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2012年4月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分     试卷年份：2012    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

公平差别阈（EDT）

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人际关系学派认为冲突( )

  • A、有害无益
  • B、有利无害
  • C、保持适度水平是有益的
  • D、有其存在的合理性

在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的 ( )

  • A、安全性心理
  • B、保守性心理
  • C、求全性心理
  • D、求稳性心理

所谓的“态度对象”是指态度的( )

  • A、社会性
  • B、针对性
  • C、稳定性
  • D、间接性
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