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江苏自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

2023年10月管理心理学

卷面总分：分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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试题序号

职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

  • A、情绪衰竭
  • B、认知失调
  • C、去人性化
  • D、去职业化
  • E、个人成就感降低
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人的个性倾向性主要指人的

  • A、感觉倾向特性
  • B、意识倾向特性
  • C、态度倾向特性
  • D、行为倾向特性
  • E、价值倾向特性

有信息汇集点与传播中心的控制型沟通网络是

  • A、环式网络
  • B、Y式网络
  • C、全渠道式网络
  • D、轮式网络

试述激励机制的设计思路。

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