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江苏自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

2023年10月管理心理学

卷面总分：分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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试题序号

职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

  • A、情绪衰竭
  • B、认知失调
  • C、去人性化
  • D、去职业化
  • E、个人成就感降低
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“客观而重现实，工作刻板、待人较冷漠只谈公事，不谈私事，难以共事，别人不愿与他谈心”。具有这种行为特点的心态行为类型是

  • A、P低A低C高
  • B、P低A高C低
  • C、P高A低C高
  • D、P高A低C低

具有兼用奖励和偶然的处罚激励下属特征的领导作风的类型是

  • A、仁慈集权式领导
  • B、参与民主式领导
  • C、协商民主式领导
  • D、专制集权式领导

内容型激励理论主要包括

  • A、需要层次理论
  • B、人际关系理论
  • C、成就需要理论
  • D、双因素理论
  • E、归因理论
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