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江苏自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

2023年10月管理心理学

卷面总分：分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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试题序号

职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

  • A、情绪衰竭
  • B、认知失调
  • C、去人性化
  • D、去职业化
  • E、个人成就感降低
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简述影响知觉（种类与特性）的主观因素。

心理契约时间长、绩效要求明确的员工心理契约类型是

  • A、过渡型
  • B、交易型
  • C、平衡型
  • D、关系型

有效印象管理必须遵循的信息有效整合法则不包括

  • A、平均法则
  • B、近因法则
  • C、叠加法则
  • D、加权平均法则
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