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江苏自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

2023年10月管理心理学

卷面总分：分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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试题序号

职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

  • A、情绪衰竭
  • B、认知失调
  • C、去人性化
  • D、去职业化
  • E、个人成就感降低
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简述胆汁质气质类型的心理特征及管理要点。

具有兼用奖励和偶然的处罚激励下属特征的领导作风的类型是

  • A、仁慈集权式领导
  • B、参与民主式领导
  • C、协商民主式领导
  • D、专制集权式领导

关于领导与管理的区别，下列说法正确的是

  • A、领导负责具体部门工作，管理负责全局性的工作
  • B、领导者被称为“帅才”，管理者被称为“将才”
  • C、领导为组织活动选择方法，管理则为组织活动指出方向
  • D、领导是一门“技术”，管理是一门“艺术”
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