职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

2023年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2023.10 是否有答案：有

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试题序号

30

职业倦怠的工作匹配理论表明，构成职业倦怠的维度包括

A、情绪衰竭
B、认知失调
C、去人性化
D、去职业化
E、个人成就感降低

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某人外向开朗、反应快，效率高，但暴躁任性，自我控制力差，他的气质类型属于

A、粘液质
B、抑郁质
C、多血质
D、胆汁质

高层管理人员通常关注

A、程序性与战术性决策
B、稳妥性与确定性决策
C、非程序性与战略性决策
D、风险性与非确定性决策

英国早期管理教育的先驱是

A、安德鲁·尤尔
B、夏尔· 潘迪
C、罗伯特· 欧文
D、亚当· 斯密

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