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江苏自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明,构成职业倦怠的维度包括

2023年10月管理心理学

卷面总分:     试卷年份:2023.10    是否有答案:   

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职业倦怠的工作匹配理论表明,构成职业倦怠的维度包括

  • A、情绪衰竭
  • B、认知失调
  • C、去人性化
  • D、去职业化
  • E、个人成就感降低
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人对客观事物和审美对象反映时所产生的情感体验,这种高级社会情感即是

  • A、美感
  • B、理智感
  • C、是非感
  • D、善恶感

简述团体决策的优点。

心理契约时间长、绩效要求明确的员工心理契约类型是

  • A、过渡型
  • B、交易型
  • C、平衡型
  • D、关系型

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