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2024年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

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案例：李某工作积极，能力很强，能够较好地完成公司领导交给的各项任务，因而经常得到公司的表扬和奖励。但李某仍然感觉没有得到公司的重视，工作已经五年，至今未得到提拔，最终向公司提出辞职。问题： (1)马斯洛将人的需要划分为哪几个层次? (2)结合案例，分析需要层次之间的相互关系。

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论述：试述防止社会认知偏差效应干扰以及克服社会知觉障碍的措施。

在领导行为四分图模型中，任务型领导表现为

A、低关心人，低关心组织
B、低关心人，高关心组织
C、高关心人，高关心组织
D、高关心人，低关心组织

管理心理学的具体研究方法包括

A、实验法
B、观察法
C、个案研究法
D、经验总结法
E、问卷法和测验法

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