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江苏自考网> 试题题库列表页> 案例:李某工作积极,能力很强,能够较好地完成公司领导交给的各项任务,因而经常得到公司的表扬和奖励。但李某仍然感觉没有得到公司的重视,工作已经五年,至今未得到提拔,最终向公司提出辞职。 问题: (1)马斯洛将人的需要划分为哪几个层次? (2)结合案例,分析需要层次之间的相互关系。

2024年4月管理心理学

卷面总分:100分     试卷年份:2024.04    是否有答案:有    作答时间: 150分钟   

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案例:李某工作积极,能力很强,能够较好地完成公司领导交给的各项任务,因而经常得到公司的表扬和奖励。但李某仍然感觉没有得到公司的重视,工作已经五年,至今未得到提拔,最终向公司提出辞职。 问题: (1)马斯洛将人的需要划分为哪几个层次? (2)结合案例,分析需要层次之间的相互关系。

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引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力称为

  • A、动机
  • B、潜能
  • C、意志
  • D、诱因

社会知觉概念的提出者是

  • A、罗斯
  • B、布鲁纳
  • C、詹姆斯
  • D、武德沃斯

非正式团体按其作用不同,划分的类型有

  • A、中立型
  • B、积极型
  • C、消极型
  • D、破坏型
  • E、敌对型

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