根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-江苏自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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联系实际论述领导者的影响力及提高领导者影响力的途径。

H同学在生活中能言善辩，但在大庭广众面前，却表现得很拘谨，不尽如人意。这种团体影响的行为效应是

A、社会助长效应
B、社会标准化倾向
C、社会顾虑倾向
D、社会惰化现象

大学生小周毕业求职，有两个企业愿意为他提供岗位。这两个企业提供的都不是小周的理想职位，但是小周迫于家庭压力接受了其中一个。这种冲突形式是

A、双趋式冲突
B、趋避式冲突
C、双避式冲突
D、多重趋避式冲突

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