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江苏自考网> 试题题库列表页> 企业员工将工作行为失败归因于工作任务重、环境条件差，这种归因偏差属于

2023年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

企业员工将工作行为失败归因于工作任务重、环境条件差，这种归因偏差属于

  • A、基本归因错误
  • B、动机性归因偏差
  • C、认知性归因偏差
  • D、人格差异归因偏差
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“自动人”假设对应的管理理论是

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、人际关系理论
  • D、超Y理论

人际信息沟通中较稳重的中间类型是

  • A、自我谈判型
  • B、自我防守型
  • C、自我实现型
  • D、自我克制型

法约尔认为所有的行政管理活动职能都是由一些因素组成，它们是

  • A、计划
  • B、协调
  • C、指挥
  • D、组织
  • E、控制
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