简述绩效标准设定的要求。-江苏自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

40

简述绩效标准设定的要求。

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配对比较法的缺点在于（）

A、不适合于人多的组织
B、需要专业人员的帮助
C、设计和实施成本高
D、需要多次测试修改

若(1)制定培训计划(2)培训效果评估(3)设计培训课程(4)培训需求分析，则培训的基本程序是（）

A、(1)(2)(3)(4)
B、(2)(3)(1)(4)
C、(3)(4)(2)(1)
D、(4)(1)(3)(2)

工作分析过程的核心部分是（）

A、准备阶段
B、收集信息阶段
C、分析阶段
D、运用阶段

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