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2019年4月管理心理学

卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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泰勒认为科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富,也确保每一个雇员获得最大限度的

  • A、财富
  • B、利益
  • C、工资
  • D、成功
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人们在单独情境下个体差异很大,而在团体中由于行为的常模和团体规范的制约和影响,个体行为差异明显变小,使大家对事物有大体一致的看法,对工作有一定的标准这种现象称为

  • A、社会助长效应
  • B、社会标准化倾向
  • C、社会顾虑倾向
  • D、社会惰化现象

根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的

  • A、交易型
  • B、过渡型
  • C、平衡型
  • D、关系型

被孙膑列为“合军聚众”、克敌制胜的要务是

  • A、厉气
  • B、延气
  • C、断气
  • D、利气
  • E、激气

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