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2019年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

14

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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个体控制和调节自身情绪体验的能力是（）

A、智商
B、情商
C、财商
D、逆商

下列不同类型的意见沟通网络中,传插信息速度慢,适应工作变化较快的是（）

A、轮式网络
B、环式网络是行
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试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。（本题10分）

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