在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?-江苏自考网

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2019年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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2

在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?

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简述组织文化建设的原则。

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

属于非权力性影响力的是（）

A、奖赏力
B、法人代表力
C、威胁力
D、知识和个人魅力

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