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江苏自考网> 试题题库列表页> 22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）


  • A、战略性  


  • B、激励性 


  • C、竞争性  


  • D、公平性


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21.薪酬构成中员工持股计划属于（）（2018.04）


  • A、绩效薪酬  


  • B、长期激励薪酬 


  • C、福利薪酬


  • D、短期激励薪酬


10.直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）（2018.04）


  • A、用人部门  


  • B、行政管理部门


  • C、人事管理部门  


  • D、人力资源部门

23.在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）（2018.04）


  • A、员工  

  • B、组织  

  • C、直线经理  


  • D、人力资源部门


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