• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考已经开始

距7月自考准考证打印预计 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为若干种,其中包括()。

2022年4月管理心理学

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为若干种,其中包括()。

  • A、实际型
  • B、艺术型
  • C、社会型
  • D、企业型
  • E、传统型
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

归因理论最早的提出者是()。

  • A、凯利
  • B、海德
  • C、武德沃斯
  • D、威廉·詹姆斯

人的气质类型和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员,律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是()。

  • A、多血质
  • B、粘液质
  • C、胆汁质
  • D、抑郁质

团队行为管理的核心课题是()。

  • A、团队配合
  • B、人际关系
  • C、组织结构
  • D、管理理论

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习