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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

  • A、集体面试
  • B、结构化面试
  • C、流水式面试
  • D、非结构化面试
  • E、半结构化面试
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实现薪酬内在公平的关键是

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、薪酬调查
  • D、工作环境

心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

  • A、操作简便
  • B、技术成熟
  • C、标准化程度高
  • D、结果精确可靠

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、参与战略
  • D、家长式战略
  • E、发展式战略
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