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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

  • A、反应层
  • B、学习层
  • C、行为层
  • D、结果层
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在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型

提出保健一激励双因素理论的学者是

  • A、马斯洛
  • B、亚当斯
  • C、斯金纳
  • D、赫兹伯格

老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于

  • A、职业准备期
  • B、职业稳定期
  • C、职业适应期
  • D、职业选择期
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