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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

在全社会范围内对人力资源的计划。配置、开发和使用的过程被称为

  • A、宏观的人力资源管理
  • B、地区的人力资源管理
  • C、微观的人力资源管理
  • D、部门的人力资源管理
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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

  • A、资料方面的信息
  • B、人员方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪隅信息的过程被称为

  • A、薪酬分析
  • B、薪酬调查
  • C、薪酬设计
  • D、薪酬比较

下列选项中，属于职业生涯管理的作用有

  • A、使员工人尽其才
  • B、使员工掌握职业发展的方法
  • C、实现员工发展与组织发展的统一
  • D、使员工获得公平持续的发展机会
  • E、是组织吸引和窗住人才的重要措施
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