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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述狭义薪酬的构成。

2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述狭义薪酬的构成。

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决定企业薪保内部和外部竞争性，吸引。留住和激励人才的重要筹码是

  • A、薪酬等级
  • B、薪酬结构
  • C、薪酬水平
  • D、薪酬区间

下列选项中，属于职业生涯管理的作用有

  • A、使员工人尽其才
  • B、使员工掌握职业发展的方法
  • C、实现员工发展与组织发展的统一
  • D、使员工获得公平持续的发展机会
  • E、是组织吸引和窗住人才的重要措施

舒勒划分的人力资源战略类型包括

  • A、积累型战略
  • B、效用型战略
  • C、协调型战略
  • D、家长式战略
  • E、发展式战略
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