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江苏自考网> 试题题库列表页> 员工培训需求分析的三个层次是

2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

员工培训需求分析的三个层次是

  • A、知识层次、资源层次、环境层次
  • B、精神层次、物质层次、目标层次
  • C、岗位层次、年龄层次、技能层次
  • D、组织层次、工作岗位层次、个人层次
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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

  • A、资料方面的信息
  • B、人员方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

激局机制内容包括

  • A、诱导因素集合
  • B、行为导向制度
  • C、行为幅度制度
  • D、行为时空制度
  • E、行为归化制度

心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是

  • A、单个行为
  • B、真实行为
  • C、反射性的生理行为
  • D、有代表性的一组行为
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