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江苏自考网> 试题题库列表页> 员工培训需求分析的三个层次是

2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

员工培训需求分析的三个层次是

  • A、知识层次、资源层次、环境层次
  • B、精神层次、物质层次、目标层次
  • C、岗位层次、年龄层次、技能层次
  • D、组织层次、工作岗位层次、个人层次
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将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是

  • A、舒伯
  • B、帕森斯
  • C、霍兰德
  • D、金斯伯格

企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规刚.这种激励方式的理论基础是

  • A、ERG理论
  • B、强化理论
  • C、成就需要理论
  • D、综合激励理论

在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是

  • A、用人部门
  • B、政府部门
  • C、人力资源部门
  • D、上级领导部门
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