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管理心理学模拟试卷四

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试题序号

组织发展的目的是

  • A、调整管理结构
  • B、增强组织的凝聚力
  • C、增加组织的发展潜力
  • D、提高组织的效能
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简述组织承诺及主要维度。

目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有

  • A、目标的具体性
  • B、目标的难易性
  • C、目标的可接受性
  • D、目标的系统性
  • E、目标的激励性

对人的知觉与对物的知觉的区别的根本点是

  • A、对人的知觉主要停留在被知觉者的身体姿态
  • B、对人的知觉主要停留在被知觉者的面部表情
  • C、对人的知觉主要停留在被知觉者的外部行为
  • D、对人的知觉赋予了更多的社会意义
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