组织发展的目的是-江苏自考网

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管理心理学模拟试卷四

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

19

组织发展的目的是

A、调整管理结构
B、增强组织的凝聚力
C、增加组织的发展潜力
D、提高组织的效能

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简述推行者和变革机构克服变革阻力应采取的策略。

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是

A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设

在实际的组织管理中，领导方式的差异会形成不同的组织行为模式，强调经济奖酬、福利待遇，工作保健因素的是

A、独裁专制型
B、经济保健型
C、支持帮助型
D、协同合作型

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