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江苏自考网> 试题题库列表页> 功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）

人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）

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小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）

  • A、纵向职业途径
  • B、横向职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

  • A、强制分布法
  • B、关键事件法
  • C、成绩记录法
  • D、劳动定额法

下列选项中，属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理需要具备的素质有（）

  • A、战略眼光
  • B、高尚的品格
  • C、高效的执行力
  • D、服务经营的理念
  • E、扎实的专业知识
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