简述人员选拔的过程及其内容-江苏自考网

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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

32

简述人员选拔的过程及其内容

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功能性职务分析法的因素包括（）

A、工作时需要得到多大程度的指导
B、工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
C、完成工作所要求具备的数学能力有多高
D、完成工作所需要具备的动手能力有多强
E、工作时所要求的口头及评议表达能力如何

人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）

A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

A、不用
B、慎用
C、优先考虑
D、坚决录用

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