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江苏自考网> 试题题库列表页> 34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）

人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）


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下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

  • A、强制分布法
  • B、关键事件法
  • C、成绩记录法
  • D、劳动定额法

高素质的人才在全国招募更能体现（）

  • A、公平的原则
  • B、择优的原则
  • C、利益的原则
  • D、跨地区的原则

论述在职培训按照培训对象进行分类，不同类别的培训重点。(本题10分)

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