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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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试题序号

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

  • A、弹性契约型
  • B、均衡投入型
  • C、适度投资型
  • D、准交易契约型
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组织文化的核心层是

  • A、物质文化
  • B、制度文化
  • C、精神文化
  • D、道德文化

泰勒的理论虽然被称为是一种“心理革命”与科学管理，但仍有很大的局限性。主要有

  • A、经济人假设的人性观
  • B、机械的管理模式
  • C、工人不必参与管理
  • D、管理方法缺乏科学性
  • E、劳资关系的协调缺乏社会基础和规律

人际关系的心理结构与成分不包括交往中的

  • A、认知
  • B、动枕
  • C、情感
  • D、行为意向
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