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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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试题序号

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

  • A、弹性契约型
  • B、均衡投入型
  • C、适度投资型
  • D、准交易契约型
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个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响，面保持与多数人一致的倾向称为

  • A、挫折心理
  • B、从众心理
  • C、认同心理
  • D、攀比心理

从个性心理特征的兔度来看，个性心理的差异表现在

  • A、能力
  • B、气质
  • C、性格
  • D、年龄
  • E、环境

意见沟通程序中，信息接收者依据过去的经验对信息进行解释，将编码信息还原的过程是

  • A、组码
  • B、接收
  • C、反馈
  • D、译码
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