根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-江苏自考网

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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

36

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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试述激励机制的原则和方法，并结合实际谈谈如何调动员工的积极性。（本题10分）

弗鲁姆提出的激励理论是

A、需要层次论
B、成就需要理论
C、期望理论
D、双因素理论

当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是

A、成正比
B、成反比
C、不成比例
D、不相关

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