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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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试题序号

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

  • A、弹性契约型
  • B、均衡投入型
  • C、适度投资型
  • D、准交易契约型
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组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象是

  • A、组织文化
  • B、组织识别
  • C、组织形象
  • D、组织精神

从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和

  • A、特殊能力
  • B、潜在能力
  • C、认知能力
  • D、创造能力

满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间

  • A、不一定存在必然联系
  • B、成正比关系
  • C、成反比关系
  • D、存在必然联系
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