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江苏自考网> 试题题库列表页> 案例:某企业领导在实施管理的过程中，与下属之闻常保持一定的距离，很少进行交流和互动。在霹常决策中，独揽大权，下属没有参与决策的机会，只能唯命是从，奉命行事。在日常事务中，命令、惩罚多于称赞与奖励。问题:(1)该领导的领导方式属于哪种类型?(2)如何提高领导者的影响力?

2017年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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试题序号

案例:

某企业领导在实施管理的过程中，与下属之闻常保持一定的距离，很少进行交流和互动。在霹常决策中，独揽大权，下属没有参与决策的机会，只能唯命是从，奉命行事。在日常事务中，命令、惩罚多于称赞与奖励。

问题:

(1)该领导的领导方式属于哪种类型?

(2)如何提高领导者的影响力?

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从广义来说，人类行为是由客观裁激通过人内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括

  • A、自觉性与主动性
  • B、因果性
  • C、目的性
  • D、稳定性与可塑性
  • E、个别差异性与共同性

人们由于他人的言行不一、表里不一，其真实意图被假象掩盖蔼受迷惑，对其产生错误认知的现象称为

  • A、线索偏差
  • B、迷信心理
  • C、情绪效应
  • D、投射心理

从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和

  • A、特殊能力
  • B、潜在能力
  • C、认知能力
  • D、创造能力
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