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江苏自考网> 试题题库列表页> 根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是（）。

2022年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是（）。

  • A、能力匹配
  • B、人格匹配
  • C、条件匹配
  • D、特性匹配
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关键绩效指标首要来源是（）。

  • A、对工作流程的分解
  • B、对工作职责的分解
  • C、对员工能力的分解
  • D、对组织战略目标的分解

下列选项属于行为后果型激励理论的是（）

  • A、双因素理论
  • B、公平理论
  • C、归因理论
  • D、期望理论

人事管理活动经历若干阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是（）。

  • A、以工作为中心
  • B、传统的经验管理
  • C、以人为中心
  • D、提升到企业战略的高度
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