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2022年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是（）。

  • A、能力匹配
  • B、人格匹配
  • C、条件匹配
  • D、特性匹配
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下列选项中，适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

  • A、管理工作的重点是完成任务
  • B、采用胡萝卜加大棒的管理方法
  • C、从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
  • D、管理人员在注重完成任务的同时，也要重视培养员工的归属感

满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是（）。

  • A、物质激励
  • B、精神激励
  • C、考核激励
  • D、目标激励

在人力资源测评中，价值观评估的难度要超过专业技能评估的难度。其理论依据有（）。

  • A、价值观属于冰山模型水下部分
  • B、价值观属于冰山模型水上部分
  • C、专业技能属于冰山模型水下部分
  • D、专业技能属于冰山模型水上部分
  • E、价值观和专业技能属于冰山模型水平面部分
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