根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约-江苏自考网

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2024年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

A、过度投资型
B、单方投入型
C、投资不足型
D、相互投入型
E、准交易契约型

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认为老年人必定保守，年轻人办事一定不牢靠，属于

A、首因效应
B、制约现象
C、消极性偏差
D、心理定势现象

简述继梅奥之后管理心理学与组织行为学新的发展所涉及的领域。

将规划变成现实，解决旧问题建立新文化的阶段是组织文化建设过程中的

A、调查分析阶段
B、总体规划阶段
C、论证试验阶段
D、传播执行阶段

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