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2024年10月管理心理学

卷面总分:100分     试卷年份:2024.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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通过对组织的目标体系、权责体系的改变,角色关系的调整,沟通、协调体系的有效建立来达到组织的发展的目的。这种组织发展的方向是

  • A、以人为中心的组织发展
  • B、以组织为中心的组织发展
  • C、以技术为中心的组织发展
  • D、以组织与环境相适应为中心的组织发展
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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,可以将员工心理契约划分为

  • A、过度投资型
  • B、单方投入型
  • C、投资不足型
  • D、相互投入型
  • E、准交易契约型

提出“人际关系学说”的学者是

  • A、梅奥
  • B、琼斯
  • C、斯特恩
  • D、埃默森

简述韦伯提出的官僚组织的特点。

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