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2016年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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关键事件法

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绩效评价的结果一般不用于（ ）

  • A、员工报酬的分配和调整
  • B、招聘和甄选
  • C、薪酬制度的设计
  • D、培训和开发

关于技能工资制下列表述错误的是（ ）

  • A、能够更有效地实现内部公平原则
  • B、能够更有效的实现外部公平原则
  • C、引导员工进行长期的自我开发
  • D、可以适应工作内容不断变化的情况

选择绩效评价指标时应遵循（ ）

  • A、目标一致性原则
  • B、独立性与差异性原则
  • C、合理性原则
  • D、可测性原则
  • E、经济性原则
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