由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。

2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、多因性特征
B、多维性特征
C、动态性特征
D、静态性特征

上一题下一题

信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数和( )。

A、预测系数
B、结构系数
C、稳定系数
D、内容系数

绩效计划是对职位整体工作职责的唯一评价手段，因此必须要通过合理分配关键绩效目标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理均衡。这一绩效计划制定的原则是( )。

A、足够激励原则
B、可行性原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则

简述绩效考核结果应用的原则。

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数和( )。

绩效计划是对职位整体工作职责的唯一评价手段，因此必须要通过合理分配关键绩效目标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理均衡。这一绩效计划制定的原则是( )。

简述绩效考核结果应用的原则。

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数和( )。

绩效计划是对职位整体工作职责的唯一评价手段，因此必须要通过合理分配关键绩效目标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理均衡。这一绩效计划制定的原则是( )。

简述绩效考核结果应用的原则。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：