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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效计划是对职位整体工作职责的唯一评价手段，因此必须要通过合理分配关键绩效目标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理均衡。这一绩效计划制定的原则是( )。

2018年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

绩效计划是对职位整体工作职责的唯一评价手段，因此必须要通过合理分配关键绩效目标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理均衡。这一绩效计划制定的原则是( )。


  • A、足够激励原则


  • B、可行性原则


  • C、突出重点原则


  • D、综合平衡原则


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简述绩效考核结果应用的原则。


研发人员绩效考核的难点有（）。


  • A、目的单一、导向不尽合理


  • B、指标体系简单粗放


  • C、方法片面僵化.操作程序粗糙


  • D、考核内容无法确定


  • E、考核主体的选择存在缺陷


按照标杆管理的标的不同，可将标杆管理分为（）。


  • A、战略标杆管理


  • B、内部标杆管理


  • C、竞争标杆管理


  • D、功能标杆管理


  • E、流程标杆管理


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