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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、足够激励原则
B、可行性原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则

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绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体称为绩效管理系统的( )。

A、整体性
B、集合性
C、目的性
D、相关性

（填空题）以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程的不同分为三种类型：简单排序法、平均比较法和。

（填空题）薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、奖金和奖励、。

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