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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试述绩效管理的作用。


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工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )。


  • A、动态原则


  • B、系统原则


  • C、目的原则


  • D、参与原则


（填空题）以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程的不同分为三种类型：简单排序法、平均比较法和            。


客户需要什么，就给他们什么。这种解决组织绩效问题的方式是( )。


  • A、需要导向


  • B、结果导向


  • C、愿望导向


  • D、过程导向


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