（填空题）以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程-江苏自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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35

（填空题）以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程的不同分为三种类型：简单排序法、平均比较法和。

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西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论是( )。

A、权变理论
B、成本收益理论
C、目标管理理论
D、目标设置理论

试述关键绩效考评法的优缺点。

工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )。

A、动态原则
B、系统原则
C、目的原则
D、参与原则

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