（填空题）以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程-江苏自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

35

（填空题）以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程的不同分为三种类型：简单排序法、平均比较法和。

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（填空题）薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、奖金和奖励、。

由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、多维性特征
C、动态性特征
D、静态性特征

绩效评估工作的最后一环，也是最为关键的一环是( )。

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效考核
D、绩效反馈

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