（填空题）绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基-江苏自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

（填空题）绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础。其中控制论、_____和信息论是绩效管理的一般理论基础。

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试述绩效管理的作用。

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。

A、目标认同
B、结果反馈
C、问题诊断
D、员工激励
E、行动计划

名词解释：工作分析

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