（填空题）绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基-江苏自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

（填空题）绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础。其中控制论、_____和信息论是绩效管理的一般理论基础。

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绩效考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。这一绩效考核的原则是( )。

A、公开性原则
B、客观公正原则
C、及时性原则
D、针对性原则

信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数和( )。

A、预测系数
B、结构系数
C、稳定系数
D、内容系数

绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体称为绩效管理系统的( )。

A、整体性
B、集合性
C、目的性
D、相关性

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