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江苏自考网> 试题题库列表页> 考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多,且都集中在考核标准的中间及偏高的位置,导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )。

2018年1月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2018.01    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多,且都集中在考核标准的中间及偏高的位置,导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )


  • A、趋中化倾向


  • B、宽大化倾向


  • C、严格化倾向


  • D、对比效应


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试述关键绩效考评法的优缺点。


以业绩报告为基础的绩效评估方法有()。


  • A、因素考核法


  • B、自我报告法


  • C、业绩评定表法


  • D、配对比较法


  • E、强制分布法


(填空题)绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础。其中控制论、_____和信息论是绩效管理的一般理论基础


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