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江苏自考网> 试题题库列表页> 研发人员绩效考核的难点有（）。

2018年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

研发人员绩效考核的难点有（）。


  • A、目的单一、导向不尽合理


  • B、指标体系简单粗放


  • C、方法片面僵化.操作程序粗糙


  • D、考核内容无法确定


  • E、考核主体的选择存在缺陷


上一题 下一题

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绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。


  • A、目标认同


  • B、结果反馈


  • C、问题诊断


  • D、员工激励


  • E、行动计划


西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论是( )。


  • A、权变理论


  • B、成本收益理论


  • C、目标管理理论


  • D、目标设置理论


（填空题）效度的判断方法有内容效度、预测效度和            。


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