• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 4

距10月自考报名 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> (填空题)绩效评价指标体系一般由评价指标、指标标准、             和指标的权重四个部分组成。

2018年1月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2018.01    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

(填空题)绩效评价指标体系一般由评价指标、指标标准、             和指标的权重四个部分组成


上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

(填空题)薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、奖金和奖励、            


绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别,这些组成部分既无多余也无不足,构成了绩效管理系统的整体称为绩效管理系统的( )。


  • A、整体性


  • B、集合性


  • C、目的性


  • D、相关性


考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多,且都集中在考核标准的中间及偏高的位置,导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )


  • A、趋中化倾向


  • B、宽大化倾向


  • C、严格化倾向


  • D、对比效应


扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习