绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期-江苏自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。

A、目标认同
B、结果反馈
C、问题诊断
D、员工激励
E、行动计划

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管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法是( )。

A、考勤记录法
B、关键事件记录法
C、生产记录法
D、他人反馈法

考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )。

A、趋中化倾向
B、宽大化倾向
C、严格化倾向
D、对比效应

简述工作分析对绩效管理环节的作用。

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