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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。

2018年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。


  • A、目标认同


  • B、结果反馈


  • C、问题诊断


  • D、员工激励


  • E、行动计划


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简述绩效沟通的步骤。


在对战略的界定中，认为战略是差异化的选择与定位的是( )。


  • A、迈克尔·波特


  • B、詹姆斯·布莱恩


  • C、切斯特·巴纳德


  • D、伊戈尔·安索夫


客户需要什么，就给他们什么。这种解决组织绩效问题的方式是( )。


  • A、需要导向


  • B、结果导向


  • C、愿望导向


  • D、过程导向


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