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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。

2018年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。


  • A、目标认同


  • B、结果反馈


  • C、问题诊断


  • D、员工激励


  • E、行动计划


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试述绩效管理的作用。


绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体称为绩效管理系统的( )。


  • A、整体性


  • B、集合性


  • C、目的性


  • D、相关性


名词解释：绩效工资


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