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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。

2018年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。


  • A、目标认同


  • B、结果反馈


  • C、问题诊断


  • D、员工激励


  • E、行动计划


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由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。


  • A、多因性特征


  • B、多维性特征


  • C、动态性特征


  • D、静态性特征


工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )。


  • A、动态原则


  • B、系统原则


  • C、目的原则


  • D、参与原则


考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )。


  • A、趋中化倾向


  • B、宽大化倾向


  • C、严格化倾向


  • D、对比效应


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