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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

美国哈佛商学院教授罗伯特●卡普兰和咨询公司总裁大卫●诺顿于1992 年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为( )。

  • A、蓝海战略法
  • B、关键绩效指标
  • C、平衡计分卡
  • D、全面质量管理
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绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有( )。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性

目标管理理论的提出者是( )。

  • A、诺伯特●维纳
  • B、太卫●诺顿
  • C、戴维●麦克里兰
  • D、彼得●德鲁克

( )是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。

  • A、晕轮误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化倾向
  • D、个人偏见误差
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