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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

11

( )是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化倾向
D、个人偏见误差

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卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）与个人因素。

“破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指标中的( )指标。

A、数量
B、质量
C、成本
D、时限

动机一一目标激励模式的理论基础源于美国心理学家( )。

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、赫茨帕格的双因素理论

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