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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

( )是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。

  • A、晕轮误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化倾向
  • D、个人偏见误差
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信度指标多以相关系数表示，其中“跨形式的一致性”指标用( ) 表示。

  • A、稳定系数
  • B、等值系数
  • C、一致性系数
  • D、标准系数

下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是( )。

  • A、闲聊
  • B、非正式会议
  • C、书面报告
  • D、茶歇时的交谈

对于( )下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核,不能因为态度好就代替工作业绩不好,更不能用工作态度来掩盖工作业绩。

  • A、贡献型
  • B、冲锋型
  • C、安分型
  • D、堕落型
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