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江苏绩效管理模拟卷二

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360度绩效反馈法

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绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有( )。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、稳定性

美国哈佛商学院教授罗伯特●卡普兰和咨询公司总裁大卫●诺顿于1992 年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为( )。

  • A、蓝海战略法
  • B、关键绩效指标
  • C、平衡计分卡
  • D、全面质量管理

动机一一目标激励模式的理论基础源于美国心理学家( )。

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、赫茨帕格的双因素理论
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