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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

13

绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是( )。

A、工作记录法
B、项目评定法法
C、关键事件记录法
D、他人反馈法

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绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有( )。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、稳定性

“破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指标中的( )指标。

A、数量
B、质量
C、成本
D、时限

解决组织绩效的问题有几种方式,其中( )是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。

A、愿望导向
B、需要导向
C、结果导向
D、行为导向

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