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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、排序法
B、行为尺度评定量表法
C、配对比较法
D、强制分布法

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（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励。

( )是世界一流企业推崇的管理模式,这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。

A、“德能勤绩”式
B、“检查评比”式
C、“共同参与”式
D、“自我管理”式

在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准:基本标准和（）。

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（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励。

( )是世界一流企业推崇的管理模式,这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。

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