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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、排序法
B、行为尺度评定量表法
C、配对比较法
D、强制分布法

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绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的( )。

A、集合性
B、整体性
C、相关性
D、目的性
E、环境适应性

一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素( )

A、战略相关性
B、标准的缺陷
C、标准的污染
D、可靠性
E、原则性

简述绩效考核的影响因素。

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绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的( )。

一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素( )

简述绩效考核的影响因素。

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要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按业绩从高到低进行排列,业绩最高的被考评者排在最前面,业绩最差的排在最后的一种考核方法叫()。

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绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的( )。

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