对于( )下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈-江苏自考网

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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型

上一题下一题

( )是世界一流企业推崇的管理模式,这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。

A、“德能勤绩”式
B、“检查评比”式
C、“共同参与”式
D、“自我管理”式

结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。

美国哈佛商学院教授罗伯特●卡普兰和咨询公司总裁大卫●诺顿于1992 年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为( )。

A、蓝海战略法
B、关键绩效指标
C、平衡计分卡
D、全面质量管理

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结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。

美国哈佛商学院教授罗伯特●卡普兰和咨询公司总裁大卫●诺顿于1992 年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为( )。

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( )是世界一流企业推崇的管理模式,这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。

结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。

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