对于( )下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈-江苏自考网

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江苏绩效管理模拟卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

对于( )下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核,不能因为态度好就代替工作业绩不好,更不能用工作态度来掩盖工作业绩。

A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型

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绩效信息主要有以下几个来源即:现存的数据、临时调查数据、（）。

下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是( )。

A、闲聊
B、非正式会议
C、书面报告
D、茶歇时的交谈

设置绩效评价指标的基本要求包括( )

A、战略一致性
B、指标内涵清晰明确
C、指标独立性
D、指标具有针对性
E、指标具有可测量性

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