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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

1

员工或组织绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受制于主客观的多种因素。这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、多维性特征
C、静态性特征
D、动态性特征

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重申工作目标,澄清下属对工作成果的看法。这种绩效反馈面谈策略适用的员工类型是( )。

A、贡献型下属
B、堕落型下属
C、安分型下属
D、冲锋型下属

（填空题）从管理学视角来看,绩效是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和。

界定组织中的绩效问题或绩效改进机会,以明确绩效差距的绩效分析称为( )。

A、原因分析
B、需求评估
C、流程评估
D、组织分析

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