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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

14

考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。

A、近因误差
B、首因误差
C、逻辑误差
D、晕轮误差

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（填空题）为了使绩效计划的确定取得预期效果事先必须准备好相应的信息。这些信息主要包括:关于企业的信息、和关于个人的信息。

在绩效反馈的过程中,管理者告诉员工自己对他们做出了怎样的评价,然后再让他们接受自己对他们做出这种评价的理由。这种绩效反馈方法称为( )。

A、讲述一倾听法
B、解决问题法
C、讲述一推销法
D、寻根溯源法

（填空题）通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为。

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