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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段,分别为( )。

2018年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段,分别为( )。


  • A、计划、组织、实施、监督和改进


  • B、计划设计开发、监督和评价


  • C、分析、组织、实施、评价和改进


  • D、分析、设计、开发、实施和评价


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对绩效这一概念的解释,概括起来其典型观点主要有（）。


  • A、结果绩效论


  • B、复杂绩效论


  • C、行为绩效论


  • D、简单绩效论


  • E、统一绩效论


考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。


  • A、近因误差


  • B、首因误差


  • C、逻辑误差


  • D、晕轮误差


坎贝尔认为,员工的绩效有三个主要的决定因素,分别是( )。


  • A、系统性知识.个人知识与动机


  • B、环境性知识.个体知识与动机


  • C、系统性知识.陈述性知识和动机


  • D、陈述性知识、程序性知识或技能和动机


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